Кадровый аудит

Кадровый аудит —  анализ ведения кадрового учета в организации на соответствие действующему законодательству РФ.

Мы предлагаем два варианта кадрового аудита.

1.     Аудит ведения кадрового учета в организации на соответствие действующему законодательству РФ.

2.     Анализ системы управления персоналом, действующей в организации.

Аудит ведения кадрового учета в организации на соответствие действующему законодательству РФ.

Наши специалисты проведут проверку всей документации кадрового учета в организации на соответствие действующему законодательству РФ.

По результатам проведения аудита составляется отчет о состоянии кадрового учета, содержащий в себе:

·  перечень выявленных нарушений комплектности, оформления, хранения и систематизации кадровых документов с указанием наиболее типичных ошибок и нарушений;

·  рекомендации по исправлению типичных ошибок и устранению наиболее серьезных нарушений в кадровом делопроизводстве, рекомендации по его восстановлению и дальнейшей организации работы кадровой службы компании;

·  оценку соответствия локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства РФ;

·  рекомендации по внесению изменений в локальные нормативные акты.

Анализ системы управления персоналом, действующей в организации.

Задачами анализа системы управления персоналоммогут быть:

– оценка технологии управления персоналом, включая анализ отбора и найма персонала, трудовой адаптации и использования персонала, системы обучения и профессионального продвижения;

– оценка показателей результативности труда, его условий, анализ трудовых ресурсов и затрат труда, численности и состава работников, использования средств на заработную плату;

– оптимизация кадрового состава и реорганизация структуры управления.

В зависимости от объема и сложности работы в каждом конкретном случае сторонами согласовывается стоимость кадрового аудита. Как правило, на стоимость влияют проверяемый период, количество сотрудников клиента, перечень проверяемых документов и др.