Кадровый учет

Грамотно построенный кадровый учет – залог стабильной работы предприятия. Кадровый учет организации обязателен к ведению на всех предприятиях независимо от их области деятельности, размеров, формы собственности и организационно-правовой формы. Учет ведут и индивидуальные предприниматели.

Кадровые документы отражают информацию о персонале организации, его движении (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д.), затратах на персонал и пр. Регулируется кадровый учет организаций Трудовым Кодексом РФ. Санкции за нарушение требований закона предусмотрены КоАП РФ. Срок хранения кадровой документации до 75 лет. Если компания ликвидируется, то данные документы необходимо сдать в Росархив.

Кадровый учет начинается с организации постановки учета и делопроизводства. Работа эта заключается в разработке нормативно-трудовой документации фирмы, обязательной к наличию, а также корректировке базы, если она уже имеется.

Ведение кадрового учета компанией «ББК»

Компания «Бьюти Бизнес Консалт» рада предложить своим клиентам уже готовые пакеты кадровых документов для определенных отраслей деятельности. Мы также разработаем для Вас индивидуальный пакет документов:

• Штатное расписание

• График отпусков

• График сменности (если есть смены)

• Правила внутреннего трудового распорядка

• Приказ на прием, увольнение, отпуск

• Карточка Т-2

• Трудовые договоры

• Книга ведения трудовых книжек

• Положение об оплате труда

• Документы по охране труда и др.

Ведение кадрового учета подразумевает под собой также оформление трудовых книжек работников, а также их личных карточек, контроль наличия всех необходимых сведений и документов сотрудников.

Компания «Бьюти Бизнес Консалт» предлагает свои клиентам грамотное ведение кадрового учета специалистами, хранение документации и, при необходимости, участие в разрешении судебных споров по трудовым вопросам.

Полезные документы

• Положение о материальной ответственности - образец
• Трудовой кодекс РФ
• Трудовой договор - образец