задать свой вопрос
Ответ будет отправлен на адрес электронной почты, который Вы укажете в форме ниже, а также опубликован на сайте.
Консультации
online
Владислав Данилович:
ИП
ИП
В организации выдают мыло сотрудникам путем размещения в дозирующих устройствах в туалетах. Нужно ли в данном случае заводить личную карточку учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств и указывать в трудовом договоре?
Ответ специалиста:
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника и карточки учета выдачи не заводятся.
8 812209 05 02
Центральный офис:
СПб, Московский пр., д 74 Б
СПб, Московский пр., д 74 Б
Сопровождение бизнеса с 2003 года © ББК